Ser madre compensa porque

Ser madre compensa porque

Brecha salarial de género: penalización por maternidad

Las madres que trabajan experimentan una desventaja adicional en comparación con las mujeres que no son madres, incluyendo una penalización salarial por hijo. La «penalización por maternidad» puede ser la causa de una parte importante de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, ya que la diferencia salarial entre madres y no madres podría ser mayor que la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Las madres también se enfrentan a desventajas adicionales en comparación con las mujeres y los hombres sin hijos. Algunos estudios demuestran que las mujeres visiblemente embarazadas son juzgadas como menos comprometidas con su trabajo, menos fiables, menos autoritarias, más emocionales y más irracionales que las mujeres directivas no embarazadas que están en igualdad de condiciones. Los estudios anteriores han tenido dificultades para distinguir si las diferencias reales de productividad entre madres y no madres están detrás de la penalización por maternidad, o si ésta tiene su origen en la discriminación. En este trabajo se comprueba si existe una penalización por maternidad en los salarios y las evaluaciones de rendimiento mediante dos estudios: un experimento de laboratorio con estudiantes participantes y un estudio de auditoría de empleadores reales.

Pena de maternidad uk

Antes de ser madre, trabajaba en un sector muy rápido y dominado por los hombres. En su mayor parte, los trabajos que tenía eran competitivos, intensos y la mayoría de las semanas trabajaba hasta altas horas de la noche, así como la mayoría de los fines de semana. Incluso he tenido un trabajo en el que era 100% comisionista y, antes de ser madre, consideraba que era el trabajo más duro que había tenido. Sin embargo, pronto comprendí que, incluso con todas las dificultades de trabajar en estos empleos o en esa industria en particular, el trabajo más duro que he hecho hasta la fecha ha sido ser madre.
Fui madre en casa durante 14 meses. No había planeado ser madre en casa, simplemente ocurrió. Dejé un trabajo justo antes de que naciera mi hija con la intención de encontrar un nuevo trabajo poco después de que llegara. Aunque nunca tuve el deseo de ser una madre que se quedara en casa, sabía que no quería volver a las semanas de trabajo de 60 horas como mínimo que tenía antes de tener a mi hija, así que me tomé un tiempo libre y me quedé en casa con ella mientras averiguaba cuál sería mi siguiente paso. Antes de convertirme en madre en casa, estoy bastante segura de que sabía que sería difícil ser madre, pero la dificultad superó incluso mis sueños más salvajes.

¿por qué existe la pena de maternidad?

El permiso parental compartido permite a las madres finalizar anticipadamente el permiso/paga de maternidad para que uno de los padres, o ambos, puedan disfrutar de un permiso más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomarse el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.

Ensayo sobre la pena de maternidad

«Trasladar a tu madre contigo parece ir en contra de tu deseo de mantener unos límites saludables», dice Anne Tumlinson, fundadora de Daughterhood, una organización con sede en Washington que ofrece información y recursos a las personas que cuidan de sus padres mayores. «Eso no es necesario en Nueva York. Además, tu madre ya está, obviamente, en Medicaid, así que no tienes que preocuparte de si tu madre cumplirá los requisitos, lo que suele ser algo muy importante teniendo en cuenta los bienes e ingresos de las personas que suelen tener que gastarse primero.» No es el único. Se calcula que 43,5 millones de adultos en Estados Unidos han prestado cuidados no remunerados a un adulto o a un niño en los últimos 12 meses, según el informe de 2015 «Caregiving in the U.S.» («Cuidados en Estados Unidos») elaborado por el Instituto de Políticas Públicas de la AARP, el grupo de defensa de los estadounidenses de 50 años o más. Más del 18% de los encuestados declararon ser cuidadores. La mayoría de los cuidadores son mujeres (60%), según la AARP, y el cuidador medio tiene 49 años.