No quiero volver al trabajo despues de la baja maternal

Volver al trabajo antes de tiempo tras la baja por maternidad

Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante el permiso de maternidad, es posible que siga percibiendo la totalidad de la paga legal por maternidad o la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de entregar su preaviso.
Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tendrá derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones habituales durante el periodo de preaviso.
Seguirá teniendo derecho a percibir la paga de maternidad si su trabajo finaliza después de la decimoquinta semana antes de dar a luz (aproximadamente la semana 26 de su embarazo) y cumple los requisitos para ello. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga legal por maternidad, pero sí a la prestación por maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.

Volver al trabajo después de la baja por maternidad durante la covid

Cuando tuve a mis hijos, ahora adolescentes, era directora financiera en una empresa regional de un sector predominantemente masculino. Quería "un asiento en la mesa" y tener voz en la organización. No quería interrumpir mi carrera y quería ser la mejor madre posible. No había una hoja de ruta ni mujeres en mi organización con un nivel de liderazgo similar. Básicamente tuve que improvisar y lo que funcionó para mí puede que no funcione para todas las nuevas madres, pero a continuación están los consejos que podría haber utilizado al volver de la baja por maternidad.
1. Asume que puedes. No asumas que, como madre primeriza, no puedes compaginar las responsabilidades de la paternidad y la vida profesional. Muchas mujeres (y hombres) hacen malabares con éxito cada día, algunos días mejor que otros. Si ellas pueden hacerlo, tú también. No adoptes un enfoque de espera. Los hombres no lo hacen. Tú no deberías. No tengas miedo y sé valiente. Puedes ser una madre maravillosa y una profesional poderosa.
2. Identifica las opciones. ¿Quieres volver a tiempo parcial? ¿Quieres volver a lo largo de varios meses? ¿Qué flexibilidad necesitas, si es que necesitas alguna? Como yo, ¿quieres retomar el trabajo donde lo dejaste? Pregunta a tu departamento de recursos humanos sobre las opciones disponibles. Además, habla directamente con tu jefe. Dígale con franqueza qué opciones desea y esboce un plan, teniendo en cuenta el impacto tanto para los colegas como para los clientes. Si no estás seguro de cómo manejar todos los aspectos, pídele ayuda, pero piensa en el marco básico antes de reunirte.

Carta de reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad

La decisión de volver al trabajo después de tener un hijo puede ser angustiosa para muchas mujeres. Podemos sentirnos culpables si lo hacemos O si no lo hacemos, pero recuerda que la elección es tuya, y que hay una opción adecuada para ti.A lo largo de mi primer embarazo, conté los días que faltaban para que empezara la baja por maternidad, pero siempre asumí que volvería a trabajar. Necesitábamos mis ingresos y, en general, disfrutaba de mi carrera. Pero tras unas pocas semanas con nuestro nuevo bebé, me aterraba la idea de volver.Publicidad¿Es quedarse en casa una opción para ti? Aquí tienes 10 cosas que debes tener en cuenta si no quieres volver a trabajar después de la baja por maternidad.Contenido10: Tu cuenta bancaria¿Puedes permitirte quedarte en casa? Compara tu salario con los costes de la vuelta al trabajo para determinar a cuánto estás renunciando realmente. Los costes de la vuelta al trabajo pueden ser los siguientes:Puede que te sorprenda lo mucho que te cuesta trabajar una vez que tienes un bebé en casa. Pero cuando contemples el ahorro que supone quedarte en casa frente a la pérdida de ingresos, recuerda tener en cuenta cualquier otra ventaja que recibas de tu trabajo. Lo que nos lleva a... Anuncio9: Tus beneficios

Primer día de vuelta al trabajo tras la baja por maternidad

Tienes derecho a volver al mismo puesto de trabajo tras la baja por maternidad si has estado de baja 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empleador.  Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece otro trabajo sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.