Mi jefe me llama estando de baja

Mi jefe me llama estando de baja
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    Mi jefe me llama estando de baja

    ¿puede su empresa ponerse en contacto con usted mientras está de baja médica?

    La mayoría de la gente piensa que si uno está enfermo, debe quedarse en casa hasta que esté completamente mejor. Desgraciadamente, algunos jefes pueden decir a los empleados que tienen que volver al trabajo o disuadirles de que se tomen una licencia por enfermedad. Esto es comprensiblemente estresante para el empleado enfermo, así como para los compañeros de trabajo, los clientes o los pacientes que tienen que estar cerca de ellos.
    En algunos casos, puede ser un intercambio justo para poder quedarse en casa mientras se está enfermo. Pero otras personas pueden esperar obtener su licencia por enfermedad pagada sin hacer preguntas. Al fin y al cabo, para eso está la baja por enfermedad, ¿no?
    Nota: No es necesario que des detalles sobre tu enfermedad. Se trata de información privada. Cualquier jefe que presione para obtener más información está fuera de lugar. Sin embargo, tu departamento de RRHH puede pedirte más detalles.
    A menudo ayuda comunicar a tus compañeros de trabajo y a tu jefe, por ejemplo: "He venido hoy, pero no creo que deba volver mañana" o "me gustaría estar dos días en casa, y luego intentaré volver a la oficina".

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    No es demasiado difícil lidiar con algún que otro día de baja por enfermedad. Es algo con lo que RRHH está acostumbrado a lidiar, y tiene herramientas como el Factor Bradford para ayudar a garantizar que los patrones de ausencia no se salgan de control.
    Pero una abrumadora mayoría del 50% dijo que depende de las circunstancias. ¿Cuáles son esas circunstancias? ¿Cuándo está bien marcar el número de una persona que lleva días tosiendo, o algo peor?
    Según Thomas, la confianza desempeña un papel fundamental a la hora de sacar el máximo partido a su equipo. También aconseja no ponerse en contacto con los empleados que han llamado para decir que están enfermos, a menos que se trate de algo realmente importante y relacionado con el trabajo.
    Según Mandy Fitzmaurice, que escribe para HR news, "está claro que se puede contactar con un empleado enfermo cuando está de baja, de hecho se tiene el "deber de cuidar" de mantener el contacto y ver cómo está".
    "Me había caído mientras esquiaba en el agua, lo que me causó daños en el oído", explica, "y no podía volar de vuelta hasta que se solucionara el problema. Era una época en la que el trabajo a distancia no era factible, así que poco podía hacer por la empresa. Pero mi jefe me llamó para "preguntar por mi salud", y la verdad es que la llamada me pareció muy positiva".

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    Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a cobrar la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente.Si el empleado es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
    Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

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    En las empresas más pequeñas, puede haber una gran tentación de contactar con un empleado mientras está enfermo. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para tu posible cliente. O quizá sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.
    Según una encuesta, el 51% de los empresarios se ha puesto en contacto con un miembro del personal que estaba de baja. Pero no caigas en la tentación, porque por mucho que debas tener esa información, hay algunas razones de peso para no contactar con los empleados mientras están de baja.
    Muchos empleados se toman los días de baja por enfermedad como una forma de descansar del trabajo. En las pequeñas empresas de entre 5 y 249 empleados, descubrimos que el 42% de los empleados se había dado de baja para tener un día de descanso.
    Aunque probablemente no estarás de acuerdo con que se den de baja por enfermedad, obviamente no sabrás si este es el caso o no, e incluso si lo es, puede que necesiten el descanso. Si las cosas en el trabajo son demasiado para ellos, ponerse en contacto con ellos no va a aliviar el estrés al que están sometidos.

    Alexa Moros

    Escritora por vocación. Me gusta escribir sobre cosas relacionadas con hogar, maternidad, cultura y cine. Descubre mi web, el portal de mi mundo interior

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