Baja maternidad empleada hogar

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Cuando la ausencia de la empleada para asistir a un examen médico en relación con su embarazo esté avalada por un certificado médico* o un certificado de asistencia**, cualquier día de ausencia se computará como día de enfermedad. En tales circunstancias, si la empleada ha acumulado un número suficiente de días de enfermedad pagados, cada día de enfermedad se le pagará un subsidio de enfermedad que es una suma equivalente a cuatro quintos de su salario medio diario.
licencia. NOTA: Por parto se entiende el nacimiento de un hijo; por aborto espontáneo se entiende la expulsión de los productos de la concepción incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 24* semanas de embarazo. Si antes de las 24 semanas de embarazo una empleada da a luz a un hijo superviviente o éste muere prematuramente después de nacer, no se trata de un caso de aborto espontáneo.* Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que son incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 28 semanas de embarazo.
Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que no pueden sobrevivir después de haber nacido antes de las 28 semanas de embarazo.

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Cuando una empleada se queda embarazada puede tener un impacto considerable en la rentabilidad y la supervivencia de una empresa. Dependiendo de las funciones y responsabilidades de la empleada, el impacto puede ser leve, moderado o enorme.
La legislación laboral es estricta en lo que respecta a la gestión del embarazo en el lugar de trabajo, por lo que al empresario le interesa ser proactivo. Para evitar problemas en este sentido, se aconseja a los empleadores que establezcan políticas y procedimientos que garanticen el mantenimiento de unos estándares de calidad fijos durante el embarazo y el periodo de baja por maternidad.
Una empleada tiene derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad no remunerado, durante los cuales puede solicitar prestaciones del Fondo del Seguro de Desempleo (UIF). El permiso de maternidad puede comenzar cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto, o cualquier otra fecha determinada por un médico o una comadrona. Durante al menos seis semanas tras el nacimiento de un hijo, la empleada no está autorizada a trabajar, a menos que un médico o una comadrona certifique que la empleada puede volver a trabajar. En caso de aborto espontáneo en el tercer trimestre o en caso de mortinato, la empleada tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad.

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