Juegos para trabajar la diversidad

Actividades sobre la diversidad

Acoger la diversidad y promover la inclusión en el lugar de trabajo debería ser una prioridad. De hecho, hacerlo es esencial para dar forma a una cultura empresarial positiva y de aceptación. Si está preparado para centrarse en este importante tema, un buen lugar para empezar es con algunos juegos de diversidad para el lugar de trabajo. A continuación se presentan algunos de los mejores juegos de diversidad de HRDQ y otras actividades que pueden servir para romper el hielo o dinamizar sus sesiones de formación.
Ahora que sabes por qué la diversidad es importante en el lugar de trabajo, explora estos juegos de diversidad para el trabajo de HRDQ. Estos juegos proporcionan una forma divertida y atractiva de familiarizar a sus empleados con este importante tema:
Diga "adiós" a los materiales de formación áridos e impersonales y diga "hola" a este juego de diversidad divertido e interactivo. Para jugar a "La diversidad funciona", se colocan estaciones alrededor de la sala, y cada una de ellas presenta una actividad de aprendizaje diferente. Los jugadores pueden elegir la estación en la que quieran participar, pero en última instancia, cada

Diversidad e inclusión virtuales: rompehielos

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.
Hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y deberías intentar representarlos todos. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.
Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos es increíblemente valioso. Muchas personas no tienen las oportunidades que merecen en la vida debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que hace de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Juegos de diversidad virtuales

Por su parte, Philip Mayes, director general de Mighty Kingdom, destacó lo que significa la exclusión para las empresas: "En un espacio no diverso, sólo se recurre a una reserva limitada de talento y a un conjunto limitado de ideas. Como organización o industria, estás a punto de convertirte en una especie de cámara de eco. Empiezas a perder oportunidades. Liz Prince "Uno de los principales consejos que doy a las empresas que empiezan a pensar en la diversidad e igualdad de género es que imaginen el futuro de la empresa, que piensen en dónde quieren estar dentro de cinco o diez años y que empiecen a elaborar un plan, que empiecen a establecer objetivos que realmente puedan medir". "Emma Smith, jefa de talento de Creative Assembly, se hizo eco de la importancia de los objetivos medibles y sugirió que observar y hablar con otras empresas que ya han implantado marcos de D&I puede ayudar a establecer objetivos medibles e incluso proporcionar un elemento de responsabilidad: "Hay que saber dónde estamos: quiénes somos, a dónde queremos llegar", dijo. "Hay que colaborar con personas ajenas a la propia organización y aprender de otras personas o estudios que estén más avanzados en el camino de la diversidad e igualdad. No consideres que lo que no has hecho en términos de inclusión es algo malo, sino que lo veas como un viaje de descubrimiento y que quieres llegar a un lugar mejor".

Juegos de diversidad para estudiantes

Más de 14.000 empleados y personas interesadas han jugado a Diversidad: el juego online en 2020, poniendo a prueba sus propios conocimientos sobre temas de diversidad. ¿Te gustaría volver a jugar al juego con tus empleados? Hemos desarrollado nuevas preguntas para que amplíes tus conocimientos sobre todo lo relacionado con la diversidad. Empieza con el test del año pasado si eres nuevo en el mundo de la gestión de la diversidad o prueba el nuevo test si ya eres un experto.
1. Haga clic en este enlace. La versión en inglés del juego online de este año se abrirá automáticamente en una nueva ventana del navegador. No necesitas ninguna aplicación y no tienes que dejar ningún dato de contacto para el juego. Haz clic aquí para abrir el juego del año pasado.Haz clic aquí para la versión en alemán del año pasado o aquí para probar el nuevo concurso.2. Elige el nombre de tu jugador e introdúcelo en el campo "Apodo".3. El juego comenzará.4. Si no quieres escuchar la música del juego, ajusta el volumen con los ajustes de tu dispositivo.5. Analiza el juego con tu equipo. Hemos preparado una serie de preguntas para su análisis, por favor, encuentre las preguntas debajo de nuestra sugerencia.Nuestra sugerenciaJuega a "Diversidad: el juego online" junto con tu personal. Defina un periodo de tiempo en el que todos los empleados jueguen al juego. Después, podéis, por ejemplo, intercambiar ideas sobre qué cosas nuevas han aprendido y qué aspectos serían interesantes de ampliar. Como incentivo adicional, también puedes ofrecer un pequeño premio para el ganador.